Mengapa Konflik Dikategorikan Sebagai Interaksi Sosial

Advertisement

Kali ini Sarana Bertanya akan bantu menjawab mengapa konflik dikategorikan sebagai interaksi sosial. Supaya kelompok bisa secara efektif mencapai tujuan organisasi dan juga penuhi kebutuhan individu, perlu untuk mengkontruksi hubungan yang baik dan harmonis antara anggota kelompok, yaitu mereka harus saling mendukung satu sama lain dan tindakan harus dikoordinasikan.

Namun, kenyataannya adalah bahwa ada berbagai perbedaan di antara individu, berbagai tugas dan norma di antara kelompok, dan pemahaman dan pegangan yang berbeda dari isu yang sama, sehingga akan ada ketidakkonsistenan atau ketidakcocokan. Dengan kata lain, konflik ada secara objektif dalam suatu organisasi atau kelompok. Konflik dapat didefinisikan sebagai: keadaan di dalam individu atau kelompok, antara individu dan individu, antara individu dan kelompok, antara kelompok dan kelompok, pengakuan atau perasaan, dan menimbulkan interaksi antagonis atau tidak konsisten.

Definisi ini menekankan tiga aspek: Pertama, konflik merupakan fenomena umum, itu bisa terjadi antara orang-orang, orang-orang dan, antara orang-orang dalam kelompok, antara kelompok dan kelompok, dan sebagainya. Kedua, ada tiga jenis konflik : Konflik yang ditargetkan : konflik terjadi ketika dua pihak melakukan konflik memiliki orientasi tujuan yang berbeda, konflik kognitif, yaitu perbedaan pemahaman, persepsi, dan gagasan di antara kelompok atau individu yang berbeda dalam menangani masalah-masalah tertentu. Konflik, konflik emosional, yaitu konflik antara emosi dan perbedaan emosional antar manusia. Ketiga, konflik adalah oposisi atau ketidak-konsistenan pendapat kedua pihak, dan ada tingkat interaksi tertentu. Ia memiliki berbagai bentuk manifestasi: kekerasan, kehancuran, kesewenang-wenangan, pertengkaran dan sebagainya.

Sementara untuk sumber konflik, antara lain; Pertama, perbedaan dalam komunikasi berarti bahwa konflik berasal dari kesulitan linguistik, kesalahpahaman, dan gangguan kebisingan di media. Kedua, perbedaan struktural mengacu pada desain yang buruk dari struktur organisasi itu sendiri, yang menyebabkan kesulitan dalam integrasi dan akhirnya mengarah ke konflik. Ketiga, perbedaan individu berasal dari perbedaan sistem sistem nilai dan ciri kepribadian.

Mengapa Konflik Dikategorikan Sebagai Interaksi Sosial

Ada tiga poin utama tentang dampak konflik pada perilaku kelompok; Pertama, pandangan tradisional konflik, yang merupakan pandangan awal konflik, menilai kalau seluruh konflik adalah buruk dan negatif, dan sering identik dengan kerusuhan, perusakan, dan irasionalitas. Berbahaya, itu harus dihindari. Sebagai contoh, kesimpulan eksperimen Hawthorne menganggap konflik sebagai murni karena komunikasi yang buruk, kurangnya kejujuran dan kepercayaan di antara orang – orang, dan konsekuensi destruktif ketidaksensitifan manajer terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan.

Kedua, pandangan relasi interpersonal, pandangan ini mengungkapkan kalau konflik adalah hasil yang melekat dan tak terelakkan dari kelompok mana pun, tetapi tidak selalu buruk, dan ada kinerja kelompok potensi dampak positif, pandangan ini mengusulkan untuk menerima konflik dan merasionalisasi keberadaannya.

Ketiga, titik interaksi pandang, pandangan ini merupakan gagasan kontemporer yaitu konflik cuma dapat menjadi kekuatan positif di masyarakat, beberapa konflik untuk kelompok kerja yang efektif sangat penting, harmoni, perdamaian, mudah untuk organisasi dari perlunya perubahan untuk menampilkan ketidakpedulian, masih dan lambat. Kontribusi utama dari teori ini adalah untuk: mendorong konflik, mendorong manajer untuk mempertahankan tingkat minimal satu dari konflik, sehingga kelompok mempertahankan vitalitas, baik di otokritik dan konstan inovasi.

Artikel Terkait

Sebutkan 10 Contoh Perilaku Jujur di Sekolah
sebutkan faktor pendukung dan penghambat kerukunan antar umat beragama
Jelaskan Sisi Negatif dan Positif dari Suatu Konflik
Artikel Tentang Pemanasan Global dan Dampaknya

Efek negatif dari konflik

Konflik juga dapat menimbulkan konsekuensi serius; Pertama, konflik dapat mengalihkan perhatian sumber daya. Konflik dapat mengalihkan perhatian orang dari usaha mereka untuk mencapai tujuan mereka. Sumber daya organisasi tidak terutama digunakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, namun dikonsumsi dalam penyelesaian konflik. Waktu dan uang seringkali merupakan dua sumber penting yang tersebar untuk menghilangkan konflik.

Kedua, konflik merusak kesehatan mental karyawan. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa keterpaparan terhadap pendapat yang berlawanan dapat menyebabkan permusuhan, ketegangan, dan kecemasan. Dengan berlalunya waktu, adanya konflik bisa saling mendukung dan hubungan saling percaya sulit untuk dibangun dan dipelihara.

Ketiga, konflik yang disebabkan oleh persaingan internal dapat berdampak negatif pada efisiensi kelompok . Kompetisi internal dapat menyebabkan konflik. Misalnya, ketika dua perusahaan penjualan memenangkan insentif untuk memenangkan kantor pusat guna meningkatkan penjualan, mereka dapat mencari kepentingan lokal dan bersaing untuk mendapatkan dana dan personil. Jika tidak ditangani dengan baik, hal itu dapat mempengaruhi keseluruhan perusahaan. Efeknya berdampak, jika perusahaan mendorong karyawannya untuk melakukan upaya lebih untuk menetapkan target output tertentu, orang dapat memperhatikan kuantitas produk dan mengorbankan kualitas produk.

Mengapa konflik dikategorikan sebagai interaksi sosial

Karena konflik lahir dari adanya interaksi, baik itu antara individu dan individu, antara individu dan kelompok, antara kelompok dan kelompok, dimana interaksi ini bersifat disosiatif (yang disebut juga oposisi) yang artinya pertentangan dalam interaksi tersebut antara satu dengan lainnya. Konflik merupakan bentuk interaksi sosial yang bersifat disosiatif.

 

Advertisement