Sebutkan Ciri Ciri Kode Etik

Advertisement

Pada jumpa kali ini bakal kita sebutkan ciri ciri kode etik. Kode etik yaitu seperangkat prinsip dan peraturan yang dipakai oleh perusahaan, organisasi profesional dan individu untuk mengatur pengambilan keputusan mereka dalam memilih antara benar dan salah. Bergantung pada konteks kode etik, sanksi dan / atau sanksi yang diberikan bisa diakibatkan oleh pelanggaran.

Kode etik biasanya dipakai dalam konteks bisnis dan profesional untuk meyakinkan publik bahwa perusahaan dan anggota profesi yang diatur bertindak dengan cara yang dapat diterima secara sosial dan profesional. Organisasi dengan kode etik yang telah mapan dan diterbitkan telah menerapkan proses peninjauan dan prosedur banding untuk mencegah penggunaan kode etis atau merugikan kepentingan pribadi.

Kode etik yaitu panduan prinsip yang dirancang untuk membantu profesional mengerjakan bisnis dengan jujur ​​dan berintegritas. Kode etik bisa menggambarkan misi dan nilai bisnis atau organisasi, bagaimana profesional semestinya mendekati masalah, prinsip etika berdasarkan nilai-nilai inti organisasi dan standar yang dipegang oleh profesional. Kode etik, dapat mencakup bidang-bidang seperti etika bisnis , kode praktik profesional dan kode etik pekerja.

Baik bisnis dan organisasi perdagangan biasanya memiliki semacam kode etik yang harus diikuti oleh karyawan atau anggotanya. Melanggar kode etik dapat mengakibatkan penghentian atau pemberhentian dari organisasi. Kode etik penting sebab dengan jelas menerangkan peraturan perilaku dan memberikan dasar untuk peringatan pendahuluan. Terlepas dari ukurannya, bisnis mengandalkan staf manajemen mereka untuk menetapkan standar perilaku etis bagi karyawan lain untuk diikuti. Bila administrator mematuhi kode etik, mereka akan mengirimkan pesan bahwa kepatuhan universal diharapkan oleh setiap karyawan.

Sebutkan Ciri Ciri Kode Etik

Di sejumlah industri, termasuk perbankan, undang-undang khusus mengatur perilaku bisnis. Industri-industri ini condong merumuskan kode etik berbasis kepatuhan untuk memastikan bahwa undang-undang dan peraturan diikuti. Karyawan umumnya menjalani pelatihan formal untuk mempelajari aturan perilaku. Sebab ketidakpatuhan bisa menciptakan persoalan hukum bagi perusahaan secara keseluruhan, pekerja individual di dalam perusahaan mungkin menghadapi hukuman karena gagal mengikuti panduan.

Untuk memastikan bahwa tujuan dan prinsip kode etik diikuti, sejumlah perusahaan menunjuk petugas kepatuhan. Individu ini mengerjakan tugasnya untuk selalu mengikuti perubahan dalam peraturan peraturan dan pemantauan perilaku karyawan untuk mendorong kesesuaian. Kode etik jenis ini didasarkan pada peraturan yang jelas dan konsekuensi yang terdefinisi dengan baik dibandingkan pemantauan individual terhadap perilaku pribadi. Oleh karena itu, terlepas dari kepatuhan hukum yang ketat, beberapa kode perilaku berbasis kepatuhan tidak mempromosikan iklim tanggung jawab moral di dalam perusahaan.

Contoh Etik

  • Kode Etik Dokter

American Medical Association juga menerapkan Kode Etik pada dokter. Kode etik ini membahas segala hal mulai dari hubungan interpersonal dengan anggota staf lainnya seperti perawat, hingga informasi tentang perawatan pasien. Pendapat yang berbeda dalam kode AMA membahas masalah yang berbeda. Misalnya, pendapat 8.021:

Kewajiban etis dari direktur medis, menetapkan bahwa: (1) Menempatkan kepentingan pasien di atas pertimbangan lain, seperti kepentingan pribadi (misalnya insentif keuangan) atau kepentingan bisnis pengusaha (misalnya, keuntungan). Hal ini memerlukan menerapkan parameter rencana kepada setiap pasien secara setara dan tidak terlibat dalam diskriminasi maupun pilih kasih, merupakan bagian dari kepatuhan terhadap standar medis profesional.

  • Kode untuk Korporasi dan Organisasi Nirlaba

Korporasi dan non-profit memiliki kode etik untuk membantu pekerja dalam menentukan apakah perilaku tertentu sesuai dan bisa diterima dalam hubungan mereka dengan klien dan agen luar.

Contoh perilaku yang diatur meliputi:

  1. Memberikan atau menerima hadiah atau layanan antara karyawan dan klien atau pejabat
  2. Membuat janji mengenai kinerja dan tanggung jawab perusahaan
  3. Keuntungan dari, atau memungkinkan orang lain memperoleh keuntungan dari, informasi dari dalam mengenai kinerja perusahaan, stabilitas keuangan atau masalah internal

Banyak organisasi mengharuskan karyawan untuk mengikuti pelatihan etika dan tanggung jawab tahunan dan dalam beberapa kasus, untuk menandatangani pernyataan yang menjanjikan untuk mematuhi semua pedoman etika perusahaan. Pedoman etika telah menjadi topik minat publik yang lebih besar menyusul kejadian terkini di sektor hipotek dan keuangan rumah yang mempertanyakan apakah kebijakan etika benar-benar diikuti atau hanya diberi layanan bibir sambil mengejar keuntungan terbesar bagi perusahaan.

Artikel Terkait

Jelaskan Perbedaan Antara Hidroponik dan Aeroponik
Sebutkan 4 Ciri Ciri Negara Berkembang
Jelaskan Apa yang Dimaksud Dengan Stereotip
Apa Perbedaan Hewan Reptil dan Mamalia
  • Kode untuk individu

Kode etik individu paling kerap dilihat sebagai bagian dari ajaran agama namun juga bisa dianggap sebagai aturan perilaku tak tertulis yang ditanamkan pada individu oleh asuhan dan lingkungan mereka. Masyarakat pada umumnya menganggap bahwa perilaku etis tertentu didefinisikan terlepas dari agama, lokasi geografis atau kewarganegaraan.

Contoh perilaku etis masyarakat dapat mencakup hal-hal seperti:

  1. Menghormati properti orang lain
  2. Menahan diri dari kekerasan terhadap yang lain
Advertisement